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【IT168 编译】科技从未像现在这样与人类日子的方方面面严密相连。咱们家里的设备都是联网或声控的。智能虚拟助理能够独立预定餐厅和组织约会,还有无人驾驶轿车和无人机等等。

但是,最显着的改动是咱们作业方式的完全改动。到下一年年末,全球近一半的企业估计将运用机器人主动化(RPA)作业流程,软件“机器人”与人类并肩作业,并主动完结咱们的重复作业。

跟着“作业的未来”成为现在,发生人道与技能的全面穿插,咱们必需求面对一个问题,在人类和数字作业者年代,企业道德是什么样的以及怎么为社会服务?

以下是IT领导者应该紧记的三条主张,以保证人工智能和主动化的合理布置,并对企业发生积极影响。

将多元化作为首要任务。

急进的社会变革带来了信赖的底子改动。主动化特别是AI,带来了一系列共同的信赖问题:不只技能是新的,并且它还会损坏简直一切现有的职业。

多样性是主动化和人工智能怎么改动社会的最重要因素。它不只会影响到那些发明和运用这项技能的人,也会影响到那些遭到生成算法影响的人。但是,人工智能职业面对着显着的性别差异。

世界经济论坛陈述称,只要22%的人工智能专业人士是女人,遭到人工智能和主动化技能的负面影响,女人面对着更大的危险。缺少多样性助长了成见,并缩小了使用新技能处理的问题的焦点。相比之下,职业最高层的多样化思想有助于促进立异,并保证这些技能被用于谋福不同的集体和人口结构。

为IT领导者供给一条主张,那就是招聘更多的女人。招聘来自不同布景的人。招聘具有与您自己不同的观念的人,并倾听他们所说的话,以取得名贵的见地和才能。

把人的价值放在首位。

机器人是否消除或浸透成见的问题是一个过错的问题。机器人是由人类制作的,它们的品德和道德只与战略决策背面的人类相同。机器人没有思想、爱情或同理心。

那么,怎么教机器人举动得当呢?终究这取决于算法背面的人。人们应该在关于未来作业道德的战略决策中,把一个概念放在最前面:人类价值观的道德可持续性。咱们需求持续注重人类作业者及其奉献,并坚持使咱们成为人类的价值观,比方同情心、仁慈、高兴、尊重、发明力和热情。

数字化劳动力供给了不可否认的经济效益,其方式包含生产率进步、净零差错和更低的本钱。但是,正是对保护人类价值的不懈许诺,将决议工人们是否将节省下来的时刻投入到永久无法完成主动化的作业中,将人类的聪明才智、耐性和发明力使用到经济增加和社会最急迫的问题上。

培育数字化劳动力。

咱们怎么经过新的作业方式保证人类长时间集体日子得更好?它始于教育。依据世界经济论坛,到2022年,新技能将发明1.33亿个新作业岗位(相比之下,只要7500万个下降岗位)。这些作业将优先考虑剖析思想、发明力和杂乱的问题处理,以及手动灵活、回忆和阅览了解等技能。

为未来的劳动力需求做好预备,不只仅是从学术上,企业也有必要出资从头训练方案,以协助今日的职工在这个新的经济秩序中适应和开展,并为明日的1.33亿个新作业发明一个杰出的劳动力部队。

假如咱们对人工智能和主动化的合理布置担任,优先考虑人们的赢利、多样性而不是现状,并为人们发明最大的利益,我信任这些技能将是昌盛人类产业的有力条件。

作者:Neeti Mehta

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